💰 통상임금 vs 평균임금, 차이점 완벽 정리! 💡
헷갈리는 급여 개념, 한 방에 끝내기!
안녕하세요! 직장인이라면 월급 받을 때마다 한 번쯤 ‘통상임금’과 ‘평균임금’이라는 단어를 보셨을 거예요.
하지만 정확히 뭐가 다른지 설명하려면 머리가 띵… 🤯
이 두 개념은 급여 계산, 퇴직금 산정, 각종 수당 지급에서 중요한 역할을 하기 때문에 확실히 알고 있으면 손해 볼 일 없겠죠?
사실 저도 처음에는 그냥 ‘월급이 월급이지, 뭐가 그렇게 복잡해?’라고 생각했어요.
근데 회사 생활하다 보니, 연장근로수당도 다르고, 퇴직금 계산할 때도 차이가 나더라고요!
그래서 오늘, 통상임금과 평균임금의 차이를 완전 쉽게! 정리해보겠습니다.
📌 오늘 다룰 내용
1️⃣ 통상임금과 평균임금, 도대체 뭐길래?
2️⃣ 통상임금 계산하는 방법
3️⃣ 평균임금 계산하는 방법
4️⃣ 통상임금 vs 평균임금, 핵심 차이점
5️⃣ 이 개념을 알아야 손해 안 보는 이유!
이 글을 끝까지 읽고 나면, 급여명세서를 볼 때 "이건 통상임금! 저건 평균임금!" 딱 구분할 수 있게 되실 거예요.
그럼 시작해 볼까요? 😊
1️⃣ 통상임금과 평균임금, 뭐길래 이렇게 중요한 거야? 🤔
월급을 받으면 "그냥 다 내 돈이겠지~"라고 생각할 수 있지만, 회사는 여러 기준을 적용해서 급여를 지급합니다.
특히, 추가 수당이나 퇴직금을 계산할 때는 "통상임금"과 "평균임금"이 기준이 되는데요!
쉽게 말해,
- 통상임금은 "매달 고정적으로 받는 급여"
- 평균임금은 "최근 3개월 동안 실제 받은 급여의 평균"
이 두 가지 개념이 헷갈리는 이유는, 같은 급여라도 포함되는 항목이 다르기 때문이에요!
예를 들어, 매달 나오는 기본급과 고정수당은 통상임금에 포함되지만, 성과급이나 초과근무수당은 평균임금 계산에만 들어가요.
그럼 이제 하나씩 자세히 살펴볼까요?
2️⃣ 통상임금, 어떻게 계산하는 거야? 💰
통상임금은 근로기준법 시행령 제6조에 따라, 정기적이고, 일률적으로, 고정적으로 지급되는 임금을 말해요.
그러니까! 매달 같은 금액으로 받는 기본급과 일부 수당이 포함되겠죠?
✅ 예를 들어 계산해 봅시다!
- 기본급: 200만 원
- 직책수당: 20만 원 (매달 지급)
- 식대: 10만 원 (고정 지급)
- 교통비: 10만 원 (고정 지급)
👉 통상임금 = 200만 원 + 20만 원 + 10만 원 + 10만 원 = 240만 원
❌ 포함되지 않는 것: 성과급, 연장근로수당, 인센티브(변동적이기 때문)
✅ 포함되는 것: 정기적으로 나오는 수당 (식대, 교통비 등)
이 통상임금이 중요한 이유는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 계산할 때 기준이 되기 때문!
즉, 통상임금이 높으면 추가 수당도 더 많이 받을 수 있다는 점이 핵심이에요.
3️⃣ 평균임금, 통상임금이랑 뭐가 다른 거야? 📊
평균임금은 말 그대로 최근 3개월 동안 받은 총임금을 총일수로 나눈 값이에요.
이건 퇴직금이나 산재보상금, 해고예고수당 계산할 때 기준이 됩니다.
특징은? 성과급, 연장근로수당까지 포함된다는 점! 💡
✅ 평균임금 계산 예시
최근 3개월 급여 내역이 이렇다고 가정해 봅시다.
- 1월: 250만 원 (기본급 200 + 상여금 50)
- 2월: 270만 원 (기본급 200 + 연장근로수당 20 + 상여금 50)
- 3월: 260만 원 (기본급 200 + 상여금 60)
👉 총 임금 = 250 + 270 + 260 = 780만 원
👉 최근 3개월 총 일수 = 90일
👉 평균임금 = 780만 원 ÷ 90일 = 8만 6667원
보이시죠? 성과급이나 연장근로수당까지 포함되면서 평균임금이 더 높아질 수도 있어요!
그래서 퇴직금 계산할 때는 평균임금이 기준이 되는 거랍니다.
4️⃣ 통상임금 vs 평균임금, 핵심 차이점 한눈에 보기! 📌
이제 개념은 알겠는데, 정리된 표로 보면 더 이해가 쉽겠죠? 😊
| 기준 | 통상임금 | 평균임금 |
|---|---|---|
| 💰 지급 방식 | 정기적, 고정적 지급 | 실제 받은 임금의 평균 |
| 📅 계산 방법 | 기본급 + 고정 수당 | 최근 3개월 총 임금 ÷ 총 일수 |
| 📌 포함 항목 | 기본급, 식대, 교통비 등 | 기본급 + 성과급 + 연장근로수당 포함 |
| 🔥 적용 범위 | 연장/야간/휴일근로수당 계산 | 퇴직금, 산재보상금, 해고예고수당 계산 |
쉽게 말해,
- 통상임금은 "매달 고정적으로 받는 돈"
- 평균임금은 "최근 3개월 동안 받은 돈을 평균 낸 값"
그러니 급여명세서를 볼 때 어떤 항목이 통상임금에 포함되고, 어떤 항목이 평균임금에 포함되는지 확인하는 습관이 필요합니다!
5️⃣ 이 개념을 모르면 손해 본다고?! 🤯
이제부터 중요한 이야기!
회사가 연장근로수당을 줄 때 통상임금을 기준으로 지급하는데요, 만약 회사가 일부 수당을 통상임금에서 빼버리면?
👉 추가 수당이 줄어들면서, 내가 받아야 할 돈이 줄어들겠죠?! 😡
실제로, 통상임금 축소를 둘러싼 법적 분쟁이 많아요.
일부 회사들은 성과급이나 일부 수당을 "변동적"이라고 주장하며 통상임금에서 빼려고 하기도 합니다.
그럼 직원들은 수당을 덜 받게 되니까 억울할 수밖에 없겠죠?
또한, 퇴직금을 계산할 때 평균임금이 낮게 산정되면 퇴직금도 줄어드는 문제가 발생할 수 있어요.
그래서 꼭! 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고, 회사가 제대로 지급하는지 확인하는 습관이 필요합니다.
6️⃣ 통상임금과 평균임금, 이제 확실히 알겠죠? 😊
오늘은 통상임금과 평균임금의 차이점을 확실히 정리해 봤어요.
✔️ 통상임금 = 기본급 + 고정수당 (연장근로수당 계산할 때 기준!)
✔️ 평균임금 = 최근 3개월 평균 급여 (퇴직금, 산재보상금 계산할 때 기준!)
이제 급여명세서를 보면, "이건 통상임금이고, 저건 평균임금이네!" 하고 바로 구분할 수 있겠죠? 😆
이 개념을 정확히 알고 있으면, 급여 계산에서 불이익을 방지할 수 있고, 퇴직금 받을 때도 손해를 보지 않을 수 있어요!
혹시 더 궁금한 점이 있다면? 댓글로 편하게 질문 주세요! 🙌
💡 궁금할 수 있는 것들! (자주 묻는 질문)
📌 통상임금이 높은 게 좋나요, 평균임금이 높은 게 좋나요?
👉 상황에 따라 다릅니다!
- 통상임금이 높으면 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당이 많아짐
- 평균임금이 높으면 퇴직금이나 산재보상금이 많아짐
즉, 통상임금이 높아야 수당을 더 받고, 평균임금이 높아야 퇴직금을 더 받는다! 기억하세요! 😆
📌 모든 회사가 통상임금과 평균임금을 따로 계산하나요?
👉 그렇습니다! 근로기준법에 명확한 기준이 있어서, 모든 회사가 급여를 지급할 때 이 두 개념을 따르게 되어 있어요.
다만, 어떤 항목을 통상임금에 포함하느냐가 문제 될 수 있어서, 급여명세서를 확인하는 습관이 중요합니다!
📌 회사가 통상임금을 낮게 계산하면 어떻게 해야 하나요?
👉 통상임금이 낮아지면 연장근로수당, 휴일수당을 덜 받을 수도 있습니다.
근로계약서를 확인하고, 포함되어야 할 항목이 빠졌다면 회사에 문의하세요!
만약 부당하게 낮게 책정된 경우, 노동청에 신고할 수도 있어요! 💪
✨ 이젠 급여명세서가 쉽게 보일 겁니다! 😊
오늘은 통상임금과 평균임금의 개념을 완벽하게 정리해 봤어요!
이제 여러분도 급여명세서를 볼 때 "이건 통상임금! 저건 평균임금!" 하고 바로 구분할 수 있겠죠? 😆
급여와 관련된 개념을 정확히 알면, 연장근로수당, 퇴직금 계산에서 손해를 보지 않게 됩니다.
특히 회사에서 통상임금을 축소하려고 할 때, 내 권리를 지키려면 이 개념을 확실히 알고 있어야 해요!
혹시 헷갈리는 점이 있다면? 🤔
👇👇👇 댓글로 편하게 질문 주세요! 함께 알아봐요! 🙌